在宅勤務への切り替え交渉のしかた
根拠となる制度
(1)育児・介護休業法 改正(2025年4月施行)で、小学校就学前の子を持つ労働者向けに柔軟な働き方の措置義務が導入された。一部は段階施行。(2)テレワーク導入企業はコロナ後も継続している会社が多い。
交渉の前にやること
(a)自分の業務を在宅で完結できるタスクと出社必須タスクに分類。(b)在宅日数と業務影響を試算。(c)同僚への引き継ぎ案を用意。(d)期間限定の試行(3ヶ月)を提案するとハードルが下がる。
上司への切り出し方
『小3になる子の放課後居場所が制度上厳しく、週2日の在宅勤務を3ヶ月試させてほしい』というように、(理由・期間・試行範囲)の3点をセットで提示。育児理由を明示することで人事側もエスカレーションしやすい。
年収影響
勤務形態を変えず在宅日数を増やすだけなら年収影響はゼロ。時短勤務に切り替える場合は基本給比例で年収減になる。家計の年差分は隣接ツール『学童落ちた電卓』で見積可能。
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